Mezinárodní den žen letos slaví 115 let od svého vzniku a každoročně je důležité si připomínat proč se tento den slaví. Jde o symbol boje za rovná práva, důstojné pracovní podmínky a spravedlivé postavení žen ve společnosti. Letošní globální slogan
Give To Gain, který vyhlásila organizace International Women’s Day zdůrazňuje jednoduchou myšlenku: když dáváme ženám více prostoru a příležitostí, získává tím celá společnost. Vyšší ekonomickou výkonnost, širší využití talentů i stabilnější pracovní trh. Podle reportu
Global Gender Gap Report z roku 2025 se Česká republika posunula na 102. místo ze 148 zemí světa. Přesto stále patří mezi nejslabší státy Evropské unie v oblasti genderové rovnosti.
Rovnost mužů a žen v Česku: silné vzdělání, slabá ekonomika a politika
Index genderové rovnosti sleduje čtyři oblasti: ekonomiku, vzdělání, zdraví a politické zastoupení. Česko dosahuje plné rovnosti ve vzdělání (100 %) a velmi dobrých výsledků v oblasti zdraví (97,7 %, 30. místo). Největší rezervy má však v ekonomice a politice. V politické oblasti, která sleduje zastoupení žen v parlamentu, vládě a ve vedení státu, dosahuje Česko pouze 12,4 % a nachází se na 113. místě. Evropský průměr je přitom 35,4 %. V ekonomické oblasti, kam spadají rozdíly v odměňování, zastoupení žen ve vedení či kariérní postup, má Česko skóre 64,3 % a drží 104. místo.
Platy žen a mužů v ČR: rozdíl, který přetrvává
Jedním z největších problémů zůstávají platy žen a mužů v ČR. Podle dostupných dat vydělávají ženy v České republice v průměru přibližně o 18 % méně než muži. Rozdíly přetrvávají i na srovnatelných pozicích a promítají se do celé pracovní kariéry žen – včetně výrazně nižších důchodů.
Mezi hlavní příčiny patří: - nižší zastoupení žen ve vedoucích a lépe placených pozicích,
- častější přerušení kariéry kvůli péči o rodinu,
- omezený přístup k flexibilním úvazkům,
- nedostatečná transparentnost v odměňování
Platová nerovnost není jen otázkou spravedlnosti, ale i ekonomické efektivity. Firmy, které pracují s daty a systematicky řeší rovnost odměňování, mají lepší schopnost přilákat a udržet talentované zaměstnance.
Ženy na trhu práce v ČR jako klíč k budoucí konkurenceschopnosti
Pokud chce Česká republika řešit nedostatek talentů a posílit konkurenceschopnost, bez většího zapojení žen to nepůjde. Rovnost mužů a žen na trhu práce není otázkou ideologie, ale praktickým řešením strukturálních problémů ekonomiky. Data Světového ekonomického fóra dlouhodobě potvrzují, že země s vyšší mírou genderové rovnosti dosahují lepších ekonomických výsledků a jsou lépe připravené na budoucí výzvy.
Jak dlouho se slaví Mezinárodní den žen a co si z toho vzít dnes?
Mezinárodní den žen se slaví už 115 let. Jeho smyslem není jen připomínka historie, ale i upozornění na současné výzvy. Princip Give To Gain však ukazuje jasný směr: investice do žen se vrací celé společnosti. Pokud odstraníme bariéry, které ženám brání v plném zapojení do pracovního života, získáme silnější a udržitelnější ekonomiku pro všechny. Evropa patří v genderové rovnosti mezi globální lídry se skóre 75,1 % a dlouhodobě snižuje rozdíly mezi ženami a muži. Osm z deseti nejlepších zemí světa je právě z Evropy.
Island, Finsko nebo Norsko jsou země, ze kterých bychom si měli vzít příklad
Na prvním místě v genderové rovnosti se již od roku 2009 umísťuje Island, který dosáhl skóre 92,6 %, a to hlavně díky skvělým výsledkům v oblasti politiky, kde dosáhl skóre 95,4 %, což je čtyřikrát více než je globální průměr. Na druhém místě se umístilo Finsko (87,9 %), které se také v genderové paritě umísťuje od roku 2006 mezi top pěti zeměmi. Následuje Norsko (86,3 %), Velká Británie (83,8 %), Nový Zéland (82,7 %) a Švédsko (81,7 %). Naopak nejhůře se v roce 2025 umístily Pákistán na 148. místě se skóre 56,7 %, Súdán (57 %), Čadská republika (57,1 %), Irán (58,3 %) a Guinejská republika (59,6 %).
Přečtěte si také:
Jak se dařilo Česku v genderové rovnosti v přechozím roce? Jak ManpowerGroup podporuje ženy na trhu práce
Společnost ManpowerGroup dlouhodobě staví podporu žen a rovnosti příležitostí do centra své strategie v oblasti People & Prosperity. Jak vyplývá z nejnovějšího
Sustainability Reportu ManpowerGroup 2024–2025 , klíčovým cílem je vytvářet takové podmínky na trhu práce, které umožní ženám plně rozvíjet jejich potenciál a získat přístup k udržitelným a kvalitním pracovním příležitostem napříč obory a úrovněmi řízení.
