Řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků z ověřených trhů.
Český trh práce čelí demografickému skluzu.
Česká republika stojí na prahu největšího úbytku pracovní síly od druhé světové války. Už dnes každý rok odchází do důchodu o 30 tisíc lidí více, než kolik jich přichází na trh práce. A to nejhorší nás teprve čeká.
- 30 000
Každý rok odchází o 30 000 lidí více do důchodu, než kolik jich přichází na trh práce.
- 1 000 000
Bez více než 1 milionu zahraničních pracovníků by logistika, výroba a stavebnictví dávno zkolabovaly.
Řešení? Mezinárodní nábor z ověřených trhů.
-
Vzdělání a kvalifikace
Až 75 % uchazečů má vysokoškolské vzdělání.
-
Jazykové dovednosti
Vynikající znalost angličtiny usnadňuje komunikaci.
-
Kulturní blízkost
Snadná adaptace do západního prostředí.
Spolupracujte s lídrem v mezinárodním náboru.
Jsme lídři v mezinárodním náboru s komplexními službami a ověřenými výsledky.
-
1Vyhledáme a vybereme vhodné kandidáty
Odpadá tak mnoho běžných povinností a administrativy
-
2Postaráme se o personální a mzdové záležitosti
Zpracování smluv, docházek, mezd a odvodů a jiné administrativní úkony
-
3Flexibilní pracovní síla
Přidělení zaměstnance od jednoho dne až po několik let
-
4Administrativní a finanční úspory
Snížení nákladů na personální agendu (režijní náklady)
-
5Pojištění odpovědnosti za škodu
Přidělení zaměstnanci mají pojištění odpovědnosti (5 mil. Kč)
-
6Nekonečné možnosti náboru
550 tis. aktivních kontaktů v interní databázi, 30 job portálů, HR marketing
Služby pro firmy zaměstnávající cizince
Máte vybrané zaměstnance a nevíte si rady s vízovým procesem, nebo potřebujete ušetřit váš čas či kapacity?
Naši specialisté jsou připraveni poskytnout podporu vašim kandidátům a pomoci jim získat potřebná povolení a dokumenty k zajištění jejich legálního pobytu a zaměstnávání v České republice. Zároveň zajistíme, aby i z vaší strany byly splněny ohlašovací povinnosti vůči úřadům a dalším státním institucím.
- 1. Vyřízení nebo prodloužení zaměstnanecké / modré karty
- 2. Vyřízení / prodloužení povolení k pobytu (v případě pobytu za jiným účelem než zaměstnání např. sloučení rodiny, studium, podnikání)
- 3. Vyřízení / prodloužení povolení k zaměstnání (u vysílaných zaměstnanců, u jednatelů společností, u krátkodobých zaměstnání do 90 dnů
- 4. Vyřízení krátkodobého či dlouhodobého víza
- 5. Zajištění nostrifikace vzdělání
- 6. Vyřízení živnostenského oprávnění (živnostenský list)
- 7. Vyřízení trvalého pobytu, osvědčení o registraci či povolení k přechodnému pobytu rodinného příslušníka občana EU
- 8. Splnění informační povinnosti vůči Úřadu práce při nástupu nebo ukončení cizince do/ze zaměstnání
- 9. Vyřízení změny zaměstnavatele, nahlášení změny adresy
- 10. Konzultace a poradenství
Poznejte tváře našeho mezinárodního týmu
Reference našich klientů
-
Spolupráci s personální agenturou Manpower hodnotíme pozitivně. Manpower naši společnosti pomáhal při náboru zaměstnanců z Filipín. Oceňujeme jejich profesionální a zároveň lidský přístup. Komunikace, organizační zajištění a osobní přístup byly od začátku do konce projektu nadstandardní. Společnými silami se nám podařilo získat 31 nových kolegů. Pevně věříme, že ve spolupráci budeme pokračovat.
Petr Kubát, HR Manager HOPI s.r.o.
Máte zájem o nábor z konkrétní země?
Stáhněte si detailní prezentace o náboru z Filipín, Kazachstánu a Srbska a Severní Makedonie a získejte kompletní přehled o pracovním trhu v těchto regionech.
Kontaktní formulář - prezentace
Potřebujete pomoct s náborem? Kontaktujte nás
-
Valentina