Proč je stále těžké hledat práci po padesátce a co s tím mohou dělat firmy i uchazeči?

Publikováno

1. 1. 1970

Na trhu práce dnes chybí lidé, a přesto mnoho zkušených uchazečů ve věku nad padesát zůstává bez možnosti ukázat své schopnosti. Realita je taková, že zatímco zaměstnavatelé hledají nové pracovníky téměř za každou cenu, lidé, kteří mají co nabídnout, se ocitají na okraji zájmu jen kvůli svému věku.

Trh práce bez lidí 50+ nebude fungovat

Populace stárne a na trhu práce se to už výrazně projevuje. Silné ročníky Husákových dětí začínají odcházet do důchodu, zatímco mladší generace je nedokáže plně nahradit. Každý rok tak ubývá pracovní síly, a to v řádu desítek tisíc lidí. V následujících letech se bude tento rozdíl ještě prohlubovat. Lidé ve věku nad 50 let už dnes tvoří třetinu všech nezaměstnaných, a přitom jde velmi často o kvalifikované pracovníky s chutí pokračovat v kariéře. Pokud firmy tento potenciál nezačnou aktivně využívat, budou se dál potýkat s nedostatkem lidí i s výpadky v klíčových pozicích. V Manpoweru se dlouhodobě snažíme změnu na trhu podporovat. Zkušené kandidáty doporučujeme našim klientům napříč obory a pomáháme jim vidět skutečný potenciál v člověku nehledě na věk. Hledáte práci po padesátce, kde vaše zkušenosti ocení? Zaregistrujte se u nás!

Práci po padesátce brání hlavně předsudky

Mnoho starších uchazečů má bohaté zkušenosti, přehled i motivaci. Co jim ale často chybí, je důvěra ze strany zaměstnavatelů. Přetrvává totiž představa, že po padesátce už člověk ztrácí flexibilitu, hůř se přizpůsobuje novým pracovním podmínkám nebo že si nerozumí s moderními technologiemi. Zkušenější kandidáti bývají vyřazeni dřív, než dostanou šanci ukázat, co umí. Mnoho firem přiznává, že s věkovou diverzitou zatím neumí pracovat, a proto raději volí známé a pohodlnější scénáře. Přitom právě schopnost vytvářet prostředí, kde spolu přirozeně fungují různé generace, bude v příštích letech zásadní pro stabilitu i další rozvoj týmů.

Co lidé po padesátce mohou firmám nabídnout

Zaměstnanci 50+ přinášejí do firem nejen stabilitu, loajalitu a zodpovědnost, ale často i cenný nadhled, klid při řešení krizových situací nebo ochotu předávat zkušenosti mladším kolegům. Často nehledají kariérní postup, ale smysluplnou práci, v níž mohou být dlouhodobě užiteční. Představa, že lidé po padesátce nezvládají nové technologie, také často neodpovídá skutečnosti. Většina starších zaměstnanců se s nimi dokáže sžít překvapivě dobře, když k tomu dostanou dostatek prostoru a podpory a je jim komunikováno jasně, co konkrétně budou ke své práci potřebovat. Nejde o to, aby se z nich stali specialisté na vývoj softwaru, ale aby se cítili jistě v běžných pracovních nástrojích, které dnes tvoří základ mnoha profesí.

Co mohou změnit firmy

Stačí i menší úpravy v náboru, firemní kultuře nebo v nabídce pracovních úvazků. Velký rozdíl může udělat například možnost zkráceného úvazku, možnost kombinace práce z domova a v kanceláři, nebo podpora mezigenerační spolupráce formou mentoringu. Z průzkumů navíc víme, že nejlépe fungují věkově smíšené týmy, kde se potkává energie mladších s nadhledem a zkušenostmi těch starších. Taková kombinace zvyšuje stabilitu, výkonnost i celkovou spokojenost na pracovišti. Důležité je přestat se dívat na věk jako na riziko a začít ho vnímat jako přínos kandidáta. Uchazeči 50+ nejsou dočasné řešení. Jsou to lidé, kteří mají chuť pracovat a přinášet hodnotu, pokud jim firma dá šanci. Hledáte zkušené posily do týmu? Spojte se s námi.

Jak se připravit, pokud práci po padesátce hledáte

Životopis upravte podle aktuální potřeby Pokud máte obavy, že vás kvůli věku personalista ani nepozve na pohovor, je naprosto v pořádku vynechat datum narození, roky studia i nejstarší pracovní zkušenosti, které už dnes s vaší odborností nemají mnoho společného.
Ukažte svůj přínos Důležitější, než formální struktura je příběh, co umíte, v čem jste přínosem a vaše konkrétní výsledky. Zaměřte se na to, co jste v posledních letech zvládli, co jste zlepšili nebo vyřešili, v čem jste se posunuli dál.
Dejte najevo chuť učit se Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám je dnes cennější než perfektní znalosti.
Připojte správnou fotku Měla by být aktuální a přirozená, ale vyhněte se momentkám z dovolené. Chcete působit autenticky, ale stále profesionálně.
Využijte pomoc umělé inteligence Vložte svůj životopis například do ChatGPT a požádejte o rady, jak jej upravit, aby personalistu zaujal. Je to zdarma a může vám poskytnout cennou zpětnou vazbu.
Na pohovoru buďte pozitivní a věcní Nevyužívejte příležitost na zoufání, že vás nikdo nechtěl, ani pomlouvání předchozích zaměstnavatelů. Mluvte o tom, co firmě můžete nabídnout. Za mezery v životopise se neomlouvejte, vyzdvihněte něco, co jste v té době udělali pro svůj růst, ať šlo o kurzy, osobní rozvoj, brigády nebo péči o člena rodiny.
Věk prezentujte jako výhodu Zatímco mladší kandidáti přináší energii a velké ambice, vy nabízíte zkušenosti a jistotu. Prodejte je.
Nevzdávejte se Když se dlouho nedaří, zkuste znovu upravit životopis a způsob prezentace, dívejte se i na kanály, které jste ještě nevyužili, a hlavně neztrácejte naději a zdravé sebevědomí.