Možná máte pocit, že najít první práci jako absolvent je dnes těžší než dřív. Nabídek pro juniory ubývá, konkurence roste, a navíc do hry vstoupila umělá inteligence, která spoustu úkolů zvládne rychleji a bez přestávky. Znamená to, že vás AI nahradí a nedovolí vám začít vysněnou kariéru? Pokud si dáte pozor, tak ne. Opravdu AI nahrazuje juniory?
Firmy dnes čím dál častěji pro odbavení rutinních úkolů využívají umělou inteligenci. Právě rešerše, příprava podkladů, zpracování dat nebo zákaznická podpora tradičně tvořily velkou část juniorské práce. To, co dřív dělal tým začátečníků, teď zvládne jeden zkušenější člověk s asistencí AI. Jako důsledek vidíme, že firmy nabízí méně pozic např. pro čerstvé absolventy, ať už je to v IT, v advokátních kancelářích, zákaznickém servisu nebo v administrativní podpoře. Ale to neznamená, že mladí lidé přestali být potřeba. Pouze se změnilo, co znamená být „junior“. Už nejde o to, abyste se rok učili psát reporty a tisknout podklady, než se dostanete k obtížnějším úkolům. Dnes se cení, když dokážete efektivně využít nástroje, které vám práci usnadní, zrychlí a posunou přidanou hodnotu na další level.
Co je potřeba umět na juniorní pozici?
Firmy dnes hledají lidi, kteří:
- umí pracovat s digitálními nástroji a nebojí se nových technologií,
- umí se rychle učit a přizpůsobit,
- přemýšlí kriticky a hledají způsoby, jak věci a procesy stále vylepšovat,
- mají chuť převzít odpovědnost a přinést vlastní nápady,
- dokáží prezentovat, komunikovat a spolupracovat v týmu
Pokud se v tom poznáváte, pak jste ideálním kandidátem, který s AI umí udělat spojence, ne konkurenci.
Kde najít juniorní pozice
Zatímco některé obory tradiční juniorské pozice omezují, jiné naopak rostou. Práce samozřejmě přibývá tam, kde technologie nedokážou nahradit lidský faktor: ve zdravotnictví, logistice, sociálních službách, vzdělávání, technologiích nebo zelené ekonomice. A právě tam často vítají mladé lidi, kteří se chtějí učit a rychle přinést přidanou hodnotu. V dalších oborech pak došlo k posunu významu a od juniorů se očekává vyšší přidaná hodnota než dřív.
Na hledání nejste sami
Hledání první práce po škole může být náročné. Změny na trhu práce se však netýkají jen vás. Přizpůsobit se musí i firmy a školy. Mělo by dojít k posunu v tom, jak s mladými lidmi pracují, klást větší důraz na praxi, mentoring a podporu, která pomůže absolventům i dalším novým zaměstnancům překlenout první měsíce po nástupu. My v Manpoweru vidíme, že když mají absolventi kolem sebe zkušeného průvodce, zvládnou přechod do praxe mnohem jistěji. Proto jako největší personální agentura v České republice s více než 30 lety zkušeností nabízíme naše služby zdarma nejen absolventům.
Pomůžeme vám - s životopisem
- ujasněním kariérní cesty
- hledáním ideální pozice
- uspět u pohovoru
Budeme s vámi od začátku až po podpis smlouvy. Registrujte se zdarma.
Jak se na novou éru připravit
Čekat na vysněnou juniorní pozici, kde vás všechno naučí zkušenější kolegové, kteří si vás vezmou pod křídla, se už nemusí vyplatit. Mnohem lepší je začít sbírat zkušenosti, i když nejsou dokonalé. Proaktivní kandidáti jsou často úspěšnější. Zkuste brigádu v oboru, vlastní projekt, stáž nebo online kurz. Každá maličkost se počítá. Nejen kvůli životopisu, ale i proto, že získáte sebejistotu a ukážete schopnost převzít iniciativu. Zároveň se naučte brát AI jako nástroj, který vám pomůže. Nejen v samotné práci, ale i při hledání. Ať už k úpravě motivačního dopisu a životopisu, organizaci informací o všech inzerátech, plánování času nebo přípravě na pohovor. Můžete se díky ní také zdokonalovat v oboru, vzdělávat se nebo ji využívat k získávání zpětné vazby.
Jak najít lepší práci pomocí AI
Umělá inteligence nemění jen pracovní pozice, ale naštěstí i tempo, kterým se můžete posouvat. Pokud ji dokážete využít jako svého asistenta nebo kouče, můžete růst rychleji než generace před vámi a začínat svou kariéru na zodpovědnější roli. A pokud si nejste jistí, kde začít, spojte se s námi.
Nebo se nezávazně zaregistrujte. My vám poradíme a pomůžeme najít práci, která bude mít budoucnost.
