Zaměstnanec nebo práce na IČO: Výhody a nevýhody

"Bereme vás, ale pouze na živnostenský list." I s tímto výrokem se můžete po pohovoru setkat. Co to ale doopravdy znamená? Je lepší pracovat na HPP, nebo na IČO? Někdy může být těžké se v tom vyznat. Pojďme si představit oba typy spolupráce – jejich výhody a nevýhody, které vám jistě pomohou rozhodnout se snáze.

HPP a OSVČ

HPP - neboli hlavní pracovní poměr, je poměr, který uzavíráte přímo se zaměstnavatelem. Tento vztah je řízen Zákoníkem práce. OSVČ (práce na IČO) – neboli osoba samostatně výdělečně činná, znamená, že jste samostatný podnikatel a provozujete své vlastní podnikání. Tento vztah je řízen Občanským zákoníkem.

Výhody HPP

Dostanete zaplaceno i když nepracujete

Můžete počítat s tím, že máte hrazenou dovolenou a přesčasy. Proplacené budete mít také státní svátky a nemocenskou.

Benefity navíc

Bonusy udělají hodně. Tyto výhody mohou zahrnovat různé benefity, jako jsou stravenky, příspěvky na důchodové pojištění, 13. nebo 14. plat a mnoho dalšího. Počítejte ale s tím, že každý zaměstnavatel má benefity jiné. Nebojte se na ně při pohovoru zeptat.

Hypotéka nebo půjčka

Po zkušební době máte většinou větší šanci na snazší vyřízení hypotéky. Proces je většinou jednodušší a rychlejší.

Snadnější administrativa

Zaměstnavatel za vás řeší většinu administrativy s úřady, tzn. přihlašování a hlášení nových údajů, může za vás vyřešit daňové přiznání atd.

Odvody a odstupné

Zdravotní a sociální pojištění za vás platí zaměstnavatel. Při ukončení vašeho poměru máte standardně dvouměsíční výpovědní lhůtu a s tím související odstupné.

Nevýhody HPP

❎ Vyšší odvody – Odvádíte vyšší daně státu. ❎ Dovolená? Ne. – Odpovídáte se vašemu nadřízenému, který vám dovolenou v daném termínu nemusí vždy schválit. ❎ Zkušební lhůta – Zaměstnavatel může váš úvazek ukončit ve zkušební lhůtě. To znamená, že vám není povinen vyplatit odstupné a jste opět na začátku.

Výhody práce na IČO

Vyšší čistá odměna a nižší zdanění

U zaměstnání na HPP jsou výdělky často omezené mzdovými tabulkami, což může brzdit vysoké výdělky pro pracovníky s výbornými výsledky. Naopak OSVČ mají svobodu určovat cenu svých služeb, což umožňuje vyšší výdělky podle jejich pracovního nasazení.

Větší flexibilita a svoboda

Vše běží ve vaší režii, ať už se rozhodnete, že budete pracovat 5 nebo 15 hodin. Jste sami odpovědní za plánování vaší pracovní doby a rozložení projektů. To znamená, že máte svobodu rozhodovat o tom, kdy a jak se budete věnovat svým pracovním úkolům. Navíc vás čeká nižší povinné minimální odvody na sociální a zdravotní pojištění.

Nevýhody práce na IČO

❎ Nejistota – Můžete přijít o svůj výdělek ze dne na den, nejste totiž chráněni zákoníkem práce ❎ Administrativa, administrativa, administrativa… - Daňové přiznání, účetnictví, vystavování a zpracovávání faktur, řešení smluv – to vše si musíte zařizovat sami. ❎ Vlastní vybavení – Počítejte s počáteční investicí, ať už začínáte podnikat s čímkoliv ❎ Obtížnější sjednání hypotéky nebo půjčky ❎ Doplňkové pojištění – Další věc, kterou si budete muset zajistit je doplňkové pojištění, zřizuje se pro případ nemoci, či úrazu ❎ Doplňkové důchodové pojištění – Důchodové pojištění si budete muset zřídit sami ❎ Neplacená dovolená ❎ Pozor na švarcsystém – Neboli výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah. Dbejte na transparentní účetnictví a platby, plňte své závazky ohledně daní a pojištění... ❎ Přímá komunikace s úřady - Od roku 2023 povinně vzniká každému živnostníkovi datová schránka pro tyto účely

Pojďme si to shrnout

Oba tyto úvazky můžou být nepochybně atraktivní. Záleží, v jaké situaci se momentálně nacházíte a jaké jsou vaše dlouhodobé plány. Nelze jasně říci, zdali je jeden typ lepší než druhý. Zkrátka a jednoduše záleží na vašich preferencích a co považujete za důležité. Někdo preferuje jistotu a potřebuje hladký průběh schválení hypotéky, jiný zase samostatnost a s určitou mírou rizika nemá problém. Ať už zrovna preferujete to nebo ono, nabídek je pro obě formy spolupráce na trhu dostatek.