International hiring that makes sense

1. Jaká je tvoje pozice v Manpower a co všechno máš na starost?

V Manpower pracuji jako Delivery Consultant a zaměřuji se hlavně na kandidáty z Kazachstánu. V podstatě mám na starosti celý proces. Od vyhledávání kandidátů až po jejich příjezd do Česka a první adaptaci. Mojí rolí je hlavně propojit zahraniční kandidáty s českými firmami a zajistit, aby všechno proběhlo co nejhladčeji.

2. Jakou zemi máš na starost a jaká je hlavní výhoda zaměstnanců z této země pro české zaměstnavatele?

Mám na starosti Kazachstán. Kandidáti z Kazachstánu jsou velmi pracovití, spolehliví a většinou se opravdu rychle adaptují na nové prostředí. Firmy si na nich často cení hlavně jejich pracovní disciplíny, vysoké motivace a také toho, že mají zájem pracovat dlouhodobě.

3. Jak se liší zaměstnanci z Kazachstánu z pohledu motivace nebo pracovního přístupu?

Kandidáti z Kazachstánu mají většinou opravdu silnou motivaci pracovat a posunout se profesně dál. Velkou výhodou je také jazyková vybavenost. Většina z nich mluví minimálně dvěma jazyky, nejčastěji kazašsky a rusky, často i anglicky. Zároveň jsou flexibilní, rychle se učí nové věci a k práci přistupují velmi zodpovědně.

4. Jak to, že pocházíš z dané země, ti pomáhá v mezinárodním náboru?

V Česku žiju skoro 10 let, takže jsem si tím sama prošla. Příchod, adaptaci, všechny ty začátky. Díky tomu velmi dobře rozumím rozdílům mezi kulturami a také tomu, na co si kandidáti i firmy musí dát pozor. Vždycky proto vycházím hlavně ze své vlastní zkušenosti.

5. V čem je podle tebe konkurenční výhoda toho, že v Manpower pracují lidé ze zemí, ze kterých pracovníky nabíráme?

Je to hlavně o porozumění kultuře a mentalitě kandidátů. Každá země má svá specifika, jak v komunikaci, tak v očekáváních nebo pracovním přístupu. Díky tomu víme, jak s kandidáty správně komunikovat, na co se zaměřit a jak vybrat ty správné lidi pro konkrétní pozice. To je podle mě velká přidaná hodnota.

6. Můžeš stručně popsat, jak v Manpower probíhá proces mezinárodního náboru – od prvního kontaktu až po nástup do práce?

Proces se může lišit podle specifiky pozice, ale obecně začíná vyhledáváním kandidátů pomocí našich International Hiring zdrojů a jejich kvalitním výběrem formou pohovorů. Následně zajišťujeme potřebnou dokumentaci.

A když je vše připravené, kandidáti přijíždí do České republiky, kde jim pomáháme s adaptací a nástupem do práce, aby jejich začátek byl co nejhladší.

7. Čím se náš přístup k mezinárodnímu náboru liší od jiných agentur na trhu?

V Manpower je naše výhoda v tom, že jsme jednička na trhu a pracujeme transparentně a „na čisto“. Spolupracujeme jen s prověřenými partnery. Klíčové je pro nás dodržování všech pravidel a dlouhodobě kvalitní a bezpečný proces pro kandidáty i firmy.

8. Jak se staráte o zahraniční pracovníky po jejich příjezdu do Česka?

Kandidáti přijíždí už dobře připraveni. Předem je seznamujeme se všemi důležitými procesy i tím, co je čeká. Po příjezdu ale naše podpora nekončí, naopak. Jsme s nimi v kontaktu a poskytujeme jim i 24/7 podporu, takže se nikdy nestane, že by v nové zemi zůstali sami.

9. Jaké hlavní přínosy přináší mezinárodní nábor zaměstnavatelům?

Dnes už mezinárodní nábor není jen okrajová záležitost, ale pro mnoho firem jeden z klíčových zdrojů pracovní síly. V Česku dlouhodobě chybí pracovníci v průmyslu i dalších odvětvích, a zahraniční zaměstnanci tento nedostatek pomáhají řešit. Přinášejí stabilitu, motivaci a umožňují firmám udržet výrobu i růst.

10. Co považuješ za největší sílu týmu mezinárodního náboru v Manpower a jaký je tvůj osobní přístup k práci s lidmi?

Za největší sílu našeho týmu považuji hlavně to, že opravdu rozumíme kandidátům i firmám. Díky znalosti kultur a reálné zkušenosti dokážeme dobře propojit správné lidi se správnými pozicemi.
Můj přístup je založený na individuálním přístupu a otevřené komunikaci. Snažím se kandidáty opravdu pochopit a nastavit realistická očekávání, aby spolupráce fungovala dlouhodobě.