Trhem práce v roce 2025 hned z počátku roku zahýbala tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší více pružnosti zaměstnancům i zaměstnavatelům. Kromě toho bude trh ovlivňovat pokračující digitalizace, umělá inteligence i demografické změny. Přinášíme vám přehled nejdůležitějších novinek a poradíme vám, jak na proměnlivém trhu uspět. Jaké konkrétní změny přináší „flexinovela“?
Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků na 8 měsíců. Stále
může být sjednána na kratší dobu (například dosavadní standard 3 měsíce) nebo po dohodě obou stran dále prodloužena.
Rychlejší výpovědi
Když jste podali výpověď, začínala vám běžet výpovědní lhůta až od 1. dne následujícího měsíce. Nyní se bude počítat už ode dne doručení výpovědi, čímž se proces výpovědi zkracuje.
Práce při rodičovské dovolené a po ní
Zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou mohou i během ní vykonávat u svého zaměstnavatele práci stejného druhu na DPP nebo DPČ. Pokud se rodiče vrátí do zaměstnání do 2 let od narození dítěte, mají garantovanou původní pozici u svého zaměstnavatele.
Tyto změny zlepšují podmínky pro rodiče, kteří chtějí mít možnost přivýdělku nebo svého plného příjmu. Hledáte flexibilní práci po rodičovské dovolené?
Podívejte se na nabídky práce na částečný úvazek a brigád. Brigády od 14 let
Mladiství mohou o letních prázdninách dělat některé lehké práce, pokud neohrožují jejich zdraví, vzdělání a morální vývoj, nehledě na to, jestli dokončili základní školní docházku.
Platí zde ovšem přísnější podmínky ohledně práce večer nebo přesčasů. Vyšší podpora v nezaměstnanosti
K menšímu risku při změně práce přispívá vyšší podpora v nezaměstnanosti –
nově 80 % průměrného předchozího čistého příjmu. Bez ohledu na to, jestli výpověď dal zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pro osoby nad 52 let navíc toto období trvá o měsíc déle. Podmínky pro opakované čerpání se zpřísní.
Další změny na trhu práce mimo flexinovelu
Digitalizace, automatizace a AI
V posledních letech rostou nároky na schopnost pracovat s technologiemi a přizpůsobit se změnám. Nejen v oborech jako je průmysl, logistika, finance nebo maloobchod
stoupá poptávka po zaměstnancích, kteří zvládnou využívat AI a automatizaci pro rutinní úkoly a práci s daty. Zaměstnavatelé budou podporovat průběžné vzdělávání a rekvalifikaci.
Měkké dovednosti
Roste také
důraz na tzv. měkké dovednosti jako je ochota učit se, komunikace, řešení problémů a přizpůsobivost. Ty rozhodují nejen při pohovoru, ale i v každodenní práci.
Zelená transformace
Udržitelnost a ekologická řešení mění tradiční průmyslové sektory. Automotive, energetika i průmysl, které představují nejvýznamnější zaměstnavatele české ekonomiky, čelí nejistotě.
Podle průzkumů se mnoho zaměstnanců z těchto oblastí postupně přesune do sektoru služeb, jak naznačují i meziroční data. Flexibilita jako standard
Home office a flexibilní pracovní modely už se stávají spíše očekávaným standardem než benefitem.
Přesto některé firmy tlačí na návrat do kanceláří. Tato neshoda může vést až k tomu, že zaměstnavatelé, kteří nenabídnou dostatečnou flexibilitu, budou mít potíže s náborem a udržením talentů.
Jak využít změny ve svůj prospěch?
Nepřestávejte se učit
Ať už měníte kariérní směr, vracíte se po pauze nebo se snažíte růst v současné práci, nové dovednosti vám rozhodně pomůžou. Může jít o cokoli, kde cítíte, že máte mezery:
jazyky, pochopení umělé inteligence, pokročilá práce s počítačem, prezentační dovednosti nebo třeba povědomí o nových materiálech a postupech ve vašem oboru. Věřte si a udělejte krok vpřed
Pokud vám nevyhovuje vaše současná pozice a situace, využijte příležitosti, které flexinovela zákoníku práce nabízí. Právě vyšší podpora v nezaměstnanosti nebo
rychlejší výpovědi mohou být vaší příležitostí k tomu, udělat krok, ke kterému jste se neodvažovali. Ukažte své silné stránky
Při hledání práce nejde jen o zkušenosti a schování nedostatků. Nezapomeňte ukázat své silné stránky. Komunikace, chuť učit se a schopnost řešit problémy jsou dovednosti, které využijete v každé profesi a díky nimž budete v týmu kolegů vítáni.
Budujte vztahy a nebojte se ptát
Mluvte s přáteli, kolegy nebo známými o tom, co hledáte a co umíte. Příležitosti a tipy často přichází právě díky kontaktům. Na pohovoru se ptejte na věci, které jsou pro vás důležité, ať jde o plat, flexibilitu, zkrácené úvazky nebo vzdělávání. O co si neřeknete, to nemusíte získat, i když je to firma schopna nabídnout. Nevíte, na co se ptát?
Přečtěte si, co si zjistit o novém zaměstnavateli. Flexinovela a změny na trhu práce v roce 2025 přináší nové příležitosti. Buďte připraveni a sledujte trendy na trhu práce i nové nabídky, díky kterým budete o krok napřed. 
